Descrizione
Webinar on-demand gratuito
Durata: min
Destinatari: psicologi, psicoterapeuti, dottori in psicologia, studenti di psicologia.
*Descrizione*
Nei colloqui in presenza, le componenti della comunicazione verbale, para verbale e non verbale vengono osservate e valutate nella loro interezza. Anche la qualità relazionale che si instaura tra i due interlocutori, è mappata anche da segnali provenienti dalla prossemica e dalla comunicazione non verbale.
Nei colloqui on-line invece, le componenti della comunicazione modificano il loro potere di veicolare contenuto e gli indicatori dello stile relazionale, in assenza di un contatto “reale” con l’altro, devono essere ritarati sul setting on-web.
Il webinar ha l’obiettivo di focalizzare le componenti del metodo di osservazione e valutazione specifico per i colloqui on-line.
Nel webinar saranno esplorati alcuni elementi di valutazione che nell’osservazione in presenza sono rilevanti ma non fondamentali, mentre nella valutazione web mediata possono fare la differenza tra una valutazione corretta e una osservazione che non riesce a discriminare il grado di possedimento di competenze o caratteristiche della persona.
Destinatari: Psicologi che si occupano di selezione del personale, valutazione e consulenza on line e psicologi che usano, o sono in procinto di usare, il canale on line per la loro attività professionale.
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*Contenuti*
– Osservare le persone on-line, quali obiettivi: selezione, valutazione (del potenziale, prestazione), sviluppo di capacità e competenze.
– Il setting on line: cosa cambia e cosa osservare.
– Il setting on line: essere facilitatori del clima.
– Come si modifica la trasmissione di significato rispetto ai canali di comunicazione verbale, para verbale e non verbale
– La comunicazione verbale: un nuovo modo di ascoltare per valutare in modo efficace. Alcuni strumenti.
Relatrice:
Eliana Pellegrini, Psicologa e psicoterapeuta ad indirizzo cognitivo e comportamentale, formata i Schema Therapy. HR senior consultant e formatrice. Founder di Logosme.
Lavora da circa 20 anni nelle Risorse Umane con un focus specifico nella selezione e valutazione del personale sia individuale che di gruppo in diversi contesti: aziende, agenzie per il lavoro, società di formazione. Si occupa di interventi di sviluppo manageriale.
Da diversi anni fa selezione del personale on line e da qualche tempo anche Assessment Center online. Dal 2015 si è abilitata come psicoterapeuta ad indirizzo cognitivo e comportamentale, portando diversi strumenti di indagine e valutazione psicologica nel contesto aziendale in percorsi di sviluppo manageriale e nel welfare aziendale.
